Семинар-практикум
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ
Практика создания, систематизации
и хранения документов по персоналу
15 марта 2012 года, г. Киев
Семинар-практикум проводит Виктор Александрович Рожнов – эксперт по кадровым вопросам, научный консультант и член редакционного совета журнала «Справочник кадровика»/«Довідник кадровика», автор журнала. С 1980 года – руководитель кадровых служб ряда государственных центральных органов управления.
В программе:
Место и роль службы персонала в системе управления предприятием, учреждением, организацией
- Организационные формы, структура и штат службы
- Положение о службе
Организационно-правовые принципы документирования работы с персоналом
- Законодательные и нормативные акты (законы, постановления КМУ, нормативные акты соответствующих центральных органов власти), используемые во время приема и оформления решений по персоналу.
- Локальные (внутренние) нормативные акты предприятия, учреждения, организации, регламентирующие работу с персоналом:
Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные (рабочие) инструкции, коллективный договор (в части режима работы и отдыха, установка размера доплат, надбавок, продолжительности дополнительных ежегодных отпусков, отпусков за счет предприятия, учреждения, организации, размера помощи в случае увольнения по некоторым причинам).
Основания, порядок разработки и утверждения, требования к структуре и содержанию, практика применения.
Состав и виды документов, создаваемых в деятельности кадровой службы
Распорядительные документы по персоналу (приказы, распоряжения)
Общая характеристика. Сфера применения типовых форм приказов (распоряжений) и бланка приказа предприятия, учреждения, организации.
Основания, порядок и технология подготовки приказов по принятию решений, а именно:
а) прием на работу:
- определенных категорий лиц: иностранцев, инвалидов, выпускников учебных заведений, в частности молодых специалистов, студентов дневных отделений ВНЗ;
- на основную и по совмещению (внутреннее и внешнее);
- на неопределенный срок, на определенный срок, временную и сезонную работу;
- с испытательным, неполным рабочим временем, составлением договора о полной материальной ответственности;
- по конкурсу;
б) перевод: на другую постоянную (временную) работу, по состоянию здоровья, на более легкую работу, в связи с простоем;
в) выполнение другой дополнительной работы вне границ трудового договора (в порядке совмещения профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы);
г) прекращение трудового договора (увольнение работника): по согласию сторон, по инициативе работника и работодателя, по требованию третьих сторон, в связи с нарушением установленных ограничений или правил приема на роботу по другим причинам;
д) отстранение от работы (без сохранения заработной платы, с правом получения помощи по временной нетрудоспособности);
е) поощрение (с применением вида и порядка, установленным ПВТР);
ж) применение дисциплинарного взыскания, в тому числе дисциплинарного взыскания как увольнение;
з) предоставление отпусков (предусмотренных Законом Украины «Об отпусках» и другими актами законодательства) с учетом определенных особенностей, а также о разделении отпуска на части, перенос отпусков, отзыв из отпусков, прерывание отпусков.
Расчет количества неиспользованных дней ежегодного отпуска и отпуска работникам, у которых есть дети.
и) об изменении фамилии (видается на основании соответствующего документа) с целью внесения изменений в учетные документы работника.
Документы статистической отчетности (оформление и подача в установленные сроки таких форм отчетности: № 3-ПН, № 4-ПН (план/факт), № 5-ПН; № 6-ПВ та № 10-ПІ. Возможность предоставления в электронном виде).
Учетные документы по персоналу
- Оформление, ведение и хранение личной карточки работника (форма № П-2). Основания и правила заполнения разделов карточки. Расчет стажа работы по записям в трудовой книжке (стаж проставляется в п. 7 первого раздела карточки).
- Оформление (первичное) личного дела работника (определение категории работников), дальнейшая работа с личным делом.
- На основную и по совмещению (внутреннее и внешнее);
Документы по учету военнообязанных и призывников
- Организационные вопросы по ведению учета в службе и персонала.
- Обеспечение требований законодательных и нормативных актов для учета военнообязанных и призывников (организационные вопросы, оформление и ведение соответствующих документов и т.п.).
- Ответственность за нарушение правил учета.
Другие документы (книги, журналы регистрации/учета процедур по персоналу, акты как обязательные так и носящие характер рекомендаций). Их применение.
Трудовые книжки
- Законодательство и нормативные документы о трудовых книжках. Ответственность за их невыполнение.
- Практические вопросы первичного заполнения трудовой книжки (вкладыша, дубликата); внесение в трудовую книжку последующих записей, а также соответствующих изменений и исправлений.
Номенклатура дел
- Разработка и использование в практической работе.
- Систематизация и хранение дел (с учетом установленных требований и сроков).
Стоимость участия – 730 грн. (с НДС)
В стоимость входят: информационно-консультационные услуги, материал (печатный + CD), обед, кофе-брейки, блокнот, ручка.
Подписчикам журнала «Справочник кадровика» (рус./укр) предоставляется скидка!
Подробная информация:
тел./факс: 0(44) 5-07-2228,
e-mail: seminar@mediapro.com.ua
www.profosvita.com.ua
Видання для кадровиків Журнали реєстрації Діловодство та документообіг
