...
Реєструйся

Кадровик-2015


Курси підвищення кваліфікації
«Кадровик-2015»!

Свідоцтво державного зразка!
Нова програма! Нові експерти!

25-29 травня, м. Київ


У програмі:

 

ОФОРМЛЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА РОБОТУ ПО-НОВОМУ

  • Повідомлення про прийняття на роботу нового працівника: порядок, форма, терміни.
    Чи стосується таке повідомлення сумісників? Готуємося направляти повідомлення електронним способом!
  • Трудовий договір в письмовій формі: рекомендація чи необхідність? Практичні поради з оформлення наказу на прийом без наслідків фінансових санкцій.
  • Приховані трудові відносини або працівники за договорами підряду: всі секрети таких договорів. Як максимально захистити підприємства від ризиків за такими договорами? Як правильно складати договори підряду з фізичними особами? Чого не варто робити з договорами?
 
ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

  • Трудовий договір, його зміст та форма.
  • Трудова функція працівника.
  • Прийняття на роботу (обрання, конкурс, призначення).
  • Умови укладання трудового договору на визначений термін.
  • Атестація працівників.
  • Види зміни умов трудового договору.
  • Відсторонення від роботи.
  • Кадрова безпека в умовах економічної нестабільності.
  • Проблемні питання застосування трудового законодавства.
  • Добір працівників: прийняття рішень про відмову в прийнятті на роботу, правові наслідки, засоби захисту роботодавця.
  • Трудовий договір: трудова функція, переведення, переміщення.
 
РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

  • Класифікація підстав для звільнення.
  • Розірвання трудового договору з інінціативи роботодавця: чи все так просто?
  • Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: помилки роботодавця, їх правові наслідки.
  • Iнші підстави для розірвання трудових договорів.
  • Попередження індивідуальних трудових спорів: що необхідно знати для врегулювання та розв’язання спорів між роботодавцем і працівником.
  • Судова практика розгляду трудових спорів: судові ризики для роботодавця.
  • «Історія однієї справи»: яскраві приклади з судової практики.
 
ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН: РОБОТОДАВЕЦЬ — ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ

  • Колективний договір: бути чи не бути, чи є альтернатива?
  • Процедура розробки, укладання, реєстрації та внесення змін.
  • Зміст колективного договору: обов’язкові та додаткові норми.
  • Уклали колективний договір та забули? Порядок продовження дії колективного договору та звітування щодо його виконання.
 
РЕФОРМУВАННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

  • Перспективи проекту Трудового кодексу.
  • Порівняльний аналіз норм КЗпП України і проекту Трудового кодексу України.
 
ДК:003-2010: «НОВИЙ-СТАРИЙ» КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ

  • Вчимося працювати з Класифікатором професій.
  • Назва професії: підбираємо, пристосовуємо, створюємо.
  • Зміна № 2 до Класифікатора професій: дії кадровика при зміні існуючої назви професії та введенні нової.
  • Проводимо аудит відповідності штатного розпису Класифікатору професій: алгоритм виправлення помилок.
  • Неправильна назва професії: лише моральна відповідальність перед працівником чи фінансова відповідальність роботодавця.
 
ПРАВОВІ АСПЕКТИ НАДАННЯ ВІДПУСТОК ПРАЦІВНИКАМ

  • Право на щорічні відпустки (основні, додаткові).
  • Стаж для надання відпусток.
  • Види відпусток:
    • Оплачувані — щорічні, додаткові, основні відпустки, навчальні, творчі, профспілкові, «спортивні», соціальні.
    • Без збереження заробітної плати.
  • Компенсація за невикористану відпустку.
  • Складання графіка відпусток.
  • Особливості надання відпустки за перший рік роботи.
  • Відмова працівника від використання оплачуваної відпустки.
  • Продовження, перенесення, поділ відпусток. Відкликання з відпустки.
  • Відпустка з наступним звільненням.
  • Заміна відпустки грошовою компенсацією.
  • Відпустки для окремих категорій працівників (сумісникам, сезонниками, тимчасовим працівникам, «чорнобильцям», жінкам, неповнолітнім тощо).
  • Особливості надання додаткових відпусток. Відпустки без збереження заробітної плати.
  • Відповідальність за ненадання відпустки.
  • Зміни в Законі України «Про відпустки» за 2015 рік.
 
СОЦІАЛЬНІ ВІДПУСТКИ

  • Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами: чи народжують працівники за наказом?
  • Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
  • Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
  • Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини.
  • Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
 
КАДРОВА ЗВІТНІСТЬ

  • Які звіти подає кадрова служба?
  • Які терміни подачі звітності?
  • Яка встановлена відповідальність за невчасне подання звітності або неподання звітів?
 
СОЦІАЛЬНА РЕФОРМА

  • Новий закон і новий фонд соціального страхування замість двох інших фондів: як відбувається реформа, види соціального страхування.
  • Страхування з тимчасової втрати працездатності: що змінилося? Види страхових виплат і коментарі по них.
  • Оплата п’яти перших днів лікарняного: діють старі чи нові норми?
  • Нові довідки разом з листками або декретною: ОК-5 і ОК-7-з. Які працівники зобов’язані надавати такі довідки разом з лікарняним листком? Для чого? Дії кадровиків.
 
КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО: ПРОСТО ПРО СКЛАДНЕ

  • Нормативно-правові акті, яки використовує у своїй діяльності служба персоналу.
  • Види та зразки наказів.
  • Оформлення, ведення та облік трудових книжок.
  • Порядок формування та ведення особової справи. Провокаційне питання: чи має бути на працівника особова справа?
  • Особова картка працівника (форма № П-2) також має свої таємниці.
  • Складання регламентуючих и розпорядчих документів.
 
ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

  • Види робочого часу та його нормування: 2015 рік зміни у балансі робочого часу.
  • Планування та облік робочого часу. Графік змінності та табель обліку використання робочого часу — документи, що доповнюють чи які виключають один одне?
  • Підсумований облік робочого часу, умови введення.
  • Обідня перерва: вид та тривалість. Інші види перерв у роботі. Актуальне питання: враховуємо перерву у робочий час чи ні?
 
МОБІЛІЗАЦІЯ ТА ДЕМОБІЛІЗАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ

  • Аналіз змін діючого законодавства.
  • Зміни до статті 119 КЗпП України та довгоочікуваний. Порядк виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.
  • Дії кадровика при мобілізації та демобілізації працівників.
  • УВАГА: мобілізація + контракт!
  • Перспективи змін до пункту 3 статті 36 КЗпП України.
  • Працівника мобілізовано: шукаємо заміну.
  • Яка відповідальність у підприємства у зв’язку із змінами в мобілізаційних законах.
  • Повістки на роботу: дії кадровиків! Відповідальність підприємства.
  • Роботодавець і військкомат: реалії сьогоднішнього дня!
 

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ. ЧИ Є У ВАС МОЖЛИВІСТЬ ПЛАТИТИ ШТРАФИ

  • Фінансова відповідальність юридичних та фізичних осіб приватних підприємців:

    • Порушення законодавства про працю та фінансові санкції за такі порушення: скільки коштуватиме підприємству не легалізовані.
    • Особливості накладання фінансових санкцій.
  • Адміністративна відповідальність: зміни до Кодексу про адміністративні правопорушення України: нова редакція статті 41 «Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці»:

    • Поняття повторності вчинення правопорушення за статтею 41 КУпАП.
    • Неоформлений працівник — відповідальність не лише підприємства: суб’єкти вказаного правопорушення.
  • Кримінальна відповідальність: зміни до Кримінального кодексу України, нова редакція статті 172 «Грубе порушення законодавства про працю»:

    • За які порушення законодавства про працю можна отримати кримінальне покарання від мінімального штрафу у розмірі 34 000 тисяч гривень до арешту.
     
    ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД У СФЕРІ ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ

    • Створено територіальні органи Державної служби з питань праці: їх права, функції, завдання та повноваження.
    • Готуємось до перевірки підприємства.
    • Види перевірок: права та обов’язки інспектора праці та роботодавця під час планових і позапланових перевірок.
    • Документи, які вимагає інспектор праці при перевірці.
    • Порядок накладання штрафів за порушення у сфері законодавства про працю.

    Вартість участі: 3800 грн.
    Спеціальна вартість участі для передплатників ВД «МЕДІА-ПРО»: 3500 грн.

    У вартість включено: робочі матеріали, канцелярія, інформаційно-консультаційні послуги, обіди.

    Можливе поселення учасників!

    З питань участі: (044) 507-2227 (вн. 601), seminar@mediapro.com.ua