Кадровик-2015

Курси підвищення кваліфікації
«Кадровик-2015»!

Свідоцтво державного зразка!
Нова програма! Нові експерти!

25-29 травня, м. Київ

У програмі:

• Повідомлення про прийняття на роботу нового працівника: порядок, форма, терміни.
  Чи стосується таке повідомлення сумісників? Готуємося направляти повідомлення електронним способом!
• Трудовий договір в письмовій формі: рекомендація чи необхідність? Практичні поради з оформлення наказу на прийом без наслідків фінансових санкцій.
• Приховані трудові відносини або працівники за договорами підряду: всі секрети таких договорів. Як максимально захистити підприємства від ризиків за такими договорами? Як правильно складати договори підряду з фізичними особами? Чого не варто робити з договорами?

• Трудовий договір, його зміст та форма.
• Трудова функція працівника.
• Прийняття на роботу (обрання, конкурс, призначення).
• Умови укладання трудового договору на визначений термін.
• Атестація працівників.
• Види зміни умов трудового договору.
• Відсторонення від роботи.
• Кадрова безпека в умовах економічної нестабільності.
• Проблемні питання застосування трудового законодавства.
• Добір працівників: прийняття рішень про відмову в прийнятті на роботу, правові наслідки, засоби захисту роботодавця.
• Трудовий договір: трудова функція, переведення, переміщення.

• Класифікація підстав для звільнення.
• Розірвання трудового договору з інінціативи роботодавця: чи все так просто?
• Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: помилки роботодавця, їх правові наслідки.
• Iнші підстави для розірвання трудових договорів.
• Попередження індивідуальних трудових спорів: що необхідно знати для врегулювання та розв’язання спорів між роботодавцем і працівником.
• Судова практика розгляду трудових спорів: судові ризики для роботодавця.
• «Історія однієї справи»: яскраві приклади з судової практики.

• Колективний договір: бути чи не бути, чи є альтернатива?
• Процедура розробки, укладання, реєстрації та внесення змін.
• Зміст колективного договору: обов’язкові та додаткові норми.
• Уклали колективний договір та забули? Порядок продовження дії колективного договору та звітування щодо його виконання.

• Перспективи проекту Трудового кодексу.
• Порівняльний аналіз норм КЗпП України і проекту Трудового кодексу України.

• Вчимося працювати з Класифікатором професій.
• Назва професії: підбираємо, пристосовуємо, створюємо.
• Зміна № 2 до Класифікатора професій: дії кадровика при зміні існуючої назви професії та введенні нової.
• Проводимо аудит відповідності штатного розпису Класифікатору професій: алгоритм виправлення помилок.
• Неправильна назва професії: лише моральна відповідальність перед працівником чи фінансова відповідальність роботодавця.

• Право на щорічні відпустки (основні, додаткові).
• Стаж для надання відпусток.
• Види відпусток:
  • Оплачувані — щорічні, додаткові, основні відпустки, навчальні, творчі, профспілкові, «спортивні», соціальні.
  • Без збереження заробітної плати.
• Компенсація за невикористану відпустку.
• Складання графіка відпусток.
• Особливості надання відпустки за перший рік роботи.
• Відмова працівника від використання оплачуваної відпустки.
• Продовження, перенесення, поділ відпусток. Відкликання з відпустки.
• Відпустка з наступним звільненням.
• Заміна відпустки грошовою компенсацією.
• Відпустки для окремих категорій працівників (сумісникам, сезонниками, тимчасовим працівникам, «чорнобильцям», жінкам, неповнолітнім тощо).
• Особливості надання додаткових відпусток. Відпустки без збереження заробітної плати.
• Відповідальність за ненадання відпустки.
• Зміни в Законі України «Про відпустки» за 2015 рік.

• Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами: чи народжують працівники за наказом?
• Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
• Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
• Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини.
• Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи.

• Які звіти подає кадрова служба?
• Які терміни подачі звітності?
• Яка встановлена відповідальність за невчасне подання звітності або неподання звітів?

• Новий закон і новий фонд соціального страхування замість двох інших фондів: як відбувається реформа, види соціального страхування.
• Страхування з тимчасової втрати працездатності: що змінилося? Види страхових виплат і коментарі по них.
• Оплата п’яти перших днів лікарняного: діють старі чи нові норми?
• Нові довідки разом з листками або декретною: ОК-5 і ОК-7-з. Які працівники зобов’язані надавати такі довідки разом з лікарняним листком? Для чого? Дії кадровиків.

• Нормативно-правові акті, яки використовує у своїй діяльності служба персоналу.
• Види та зразки наказів.
• Оформлення, ведення та облік трудових книжок.
• Порядок формування та ведення особової справи. Провокаційне питання: чи має бути на працівника особова справа?
• Особова картка працівника (форма № П-2) також має свої таємниці.
• Складання регламентуючих и розпорядчих документів.

• Види робочого часу та його нормування: 2015 рік зміни у балансі робочого часу.
• Планування та облік робочого часу. Графік змінності та табель обліку використання робочого часу — документи, що доповнюють чи які виключають один одне?
• Підсумований облік робочого часу, умови введення.
• Обідня перерва: вид та тривалість. Інші види перерв у роботі. Актуальне питання: враховуємо перерву у робочий час чи ні?

• Аналіз змін діючого законодавства.
• Зміни до статті 119 КЗпП України та довгоочікуваний. Порядк виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.
• Дії кадровика при мобілізації та демобілізації працівників.
• УВАГА: мобілізація + контракт!
• Перспективи змін до пункту 3 статті 36 КЗпП України.
• Працівника мобілізовано: шукаємо заміну.
• Яка відповідальність у підприємства у зв’язку із змінами в мобілізаційних законах.
• Повістки на роботу: дії кадровиків! Відповідальність підприємства.
• Роботодавець і військкомат: реалії сьогоднішнього дня!

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ. ЧИ Є У ВАС МОЖЛИВІСТЬ ПЛАТИТИ ШТРАФИ

• Створено територіальні органи Державної служби з питань праці: їх права, функції, завдання та повноваження.
• Готуємось до перевірки підприємства.
• Види перевірок: права та обов’язки інспектора праці та роботодавця під час планових і позапланових перевірок.
• Документи, які вимагає інспектор праці при перевірці.
• Порядок накладання штрафів за порушення у сфері законодавства про працю.

Вартість участі: 3800 грн.
Спеціальна вартість участі для передплатників ВД «МЕДІА-ПРО»: 3500 грн.

У вартість включено: робочі матеріали, канцелярія, інформаційно-консультаційні послуги, обіди.

Можливе поселення учасників!

З питань участі: (044) 507-2227 (вн. 601), seminar@mediapro.com.ua