%count допис / 0 нових
marinakudar
26 березня, 2015 - 14:46
Доброго дня, питання таке: у нас працівник проходив військову службу, ми його увільнили, зберігали місце роботи, платили середньомсячну зп, чекали на роботу, все як має бути. 19 березня в нього закінчився рік протягом якого ми  забезпечували йому роботу і виплати. Працівник  звільнився у запас прийшов  на роботу 19-го щоб приступити до виконання трудових обовязків. У військовому квитку зроблено запис що його звільнили 13 березня. На військовий облік у військоматі він став 17 березня. У нас виникає питання. З якого дня від повинен був приступити до роботи. В межах року, тобто  з 19.05. чи з наступного дня після звільнення у запас?  В законі кажеться, що демобілізація проходить 1 рік мінус 10 днів. В нашому випадку між датою звільнення 13.05 і датою виходу на роботу 19.05. пройшло 5 днів.   Як платити йому ЗП? До якого числа платити середньомісячну? До 13-го відштовхуючись від запису у квитку? А як рахувати ці 5 днів, які він їхав, проходив медкомісію, ставав на облік у військоматі, передавай справи там в частині? Як табелювати його?  В якому нормативному акті можна прочитати розяснення щодо цих днів, адже зрозуміло, що людині потрібен деякий час щоб прибути додому, вирішити питання з військоматом? Буду вдячна за відповіді і думки з цього приводу!