18:26 24.12.2010
В связи с сокращением штата полгода назад был уволен сотрудник. В настоящее время проверка фонда занятости обнаружила, что предприятие не проинформировало об этом фонд в установленный 10 дневный срок. Санкции за это – годовой оклад уволенного сотрудника где-то 33000 грн.. Может быть кто-то знает, есть ли возможность избежать или смягчить такое накказание?.
