Добрый день, уважаемые форумчане!
В условиях кризиса сложилась такая ситуация, что юристу (то есть мне) на новосозданном предприятии (ТОВ, зарегестрировано в апреле) нужно вести и кадры. Учитывая тот факт, что с отделом кадров на предприятии я сталкивался, в основном, когда устраивался/увольнялся и когда уходил в отпуск – имею только общие понятия о том, что нужно делать. Ввиду того, что эта деятельность для меня является новой прошу Вас как можно детальнее рассказать о том, что необходимо сделать на новосозданном предприятии для того, что-б кадровая работа соответствовала законодательству? Какие необходимо реестры, журналы, что и как регистрируется, храниться, ведётся..? На что стоит обратить внимание, что-б потом не “попасть” на штраф? И вообще – что мне делать??? )))
Буду признателен за любые ссылки на НПА или советы из личного опыта…
Заранее крайне признателен откликнувшимся!
