Мечта каждого менеджера по подбору персонала — очередь талантливых сотрудников у двери компании. Реальность, к сожалению, выглядит по-другому: хорошие кандидаты на рынке труда уже «закончились», рекрутинг дорогой, а привлеченные таланты надолго в организации не задерживаются…
Что вам мешает выстроить очередь из талантливых сотрудников? Рутина бесконечного поиска!.. Каждый человек знает: если постоянно делать одно и то же — принципиальных изменений не дождешься! Чтобы получить другой результат, необходимо изменить методы достижения цели.
Успех в поиске и привлечении сотрудников зависит от многих факторов, но важнее всего правильно 1) подобрать канал привлечения и 2) составить объявление о вакансии. В рекрутинге есть важная закономерность: чем лучше пройден предыдущий шаг, тем легче дается следующий. Например…
Обратите внимание! Полный текст можно прочитать сразу, корректно заполнив форму
