Реєструйся

Какие профессии самые востребованные в мире?


В мире не хватает инженеров, айтишников, бухгалтеров, торговцев и слесарей. Развитые страны больше нуждаются в инженерах, развивающиеся — в рабочих. Компания Manpower опубликовала топ-10 самых востребованных специалистов в мире. К ним, в частности, относятся инженеры, бухгалтеры, IT-специалисты и  рабочие. 

Рекрутинговая компания Manpower опросила 40 тыс. работодателей в 39 странах мира и выяснила, представители каких профессии находятся в наибольшем дефиците. Так, по данным на 2011 год, самыми востребованными являются инженеры, IT-специалисты, технические специалисты, торговые представители, специалисты по продажам, бухгалтеры, операторы на производстве, секретари, рабочие и управленцы.

Так, высокая потребность в инженерах есть в России, США, Китае, Австралии, Бразилии, Болгарии, Колумбии, Коста-Рике, Франции, Германии, Гонконге, Венгрии, Италии, Японии, Мексике, Аргентине, Новой Зеландии, Панаме, Сингапуре, Словении, Испании, Швеции, Швейцарии, Тайване, Великобритании и Турции.

IT-специалистов остро не хватает во всех странах, кроме Ирландии, Бразилии, Канады, Колумбии, Коста-Рики, Франции, Германии, Венгрии, Мексики, Панамы, Швеции, Тайваня, Турции, Польши, Северной Африки и Перу.

Дефицит технических специалистов сложился в 31 из 39 стран. Эта проблема не стоит лишь перед США, Норвегией, Ирландией, Индией, Северной Африкой, Польшей и Перу.

Подобрать сотрудника на должность торгового представителя сложно в 29 странах из 39. Исключение составляют Австрия, Бельгия, Индия, Колумбия, Бельгия, Голландия, Аргентина, Испания, Аргентина и Перу.

Также в 29 странах из 39 остро не хватает специалистов по продажам. Нет дефицита только в Индии, Колумбии, Греции, Гватемале, Гонгконге, Японии Мексике, Аргентине, Панаме и Тайване.

Нехватки бухгалтеров не ощущают в Китае, Ирландии, Чехии, Франции, Гонконге, Венгрии, Мексике, Аргентине, Словении, Испании, Швеции, Турции и Польше.

Больше операторов на производстве необходимо в России, Китае, Бразилии, Колумбии, Коста-Рике, Гватемале, Гонконге, Мексике, Голландии, Аргентине, Панаме, Тайване и Турции.

Проблема нехватки секретарей не стоит перед работодателями Австрии, Канады, Индии, Чехии, Венгрии, Японии, Голландии, Сингапура, Словении, Испании, Швеции, Швейцарии, Тайваня, Великобритании, Норвегии и Перу.

Рабочих не хватает везде, кроме США, Ирландии, Австралии, Австрии, Болгарии, Канады, Чехии, Франции, Германии, Венгрии, Японии, Голландии, Новой Зеландии, Словении, Швейцарии, Тайваня, Великобритании, Норвегии, Северной Африки и Перу.

Дефицита управленцев нет в Австрии, Бразилии, Индии, Коста-Рике, Чехии, Франции, Венгрии, Италии, Японии, Аргентине, Панаме, Словении, Испании, Швеции, Польше, Северной Африке и Перу.

“В исследовании идет речь, по большей части, о специалистах линейного уровня – это операторы на производстве, рабочие, секретари и так далее. Его результаты логичны и не содержат ошеломляющих открытий. То, что потребность в линейном низкоквалифицированном персонале повышается на этапе роста и снижается во время кризиса — макроэкономическая закономерность”, — говорит Артём Овсянников, директор по маркетингу Upladder.Ru. Он отмечает, что у компаний всегда есть потребность в профессионалах высокого уровня, и она никогда не будет снижаться, в том числе и в кризисное время. Более того, в условиях падения рынка профессионалы в некоторых областях особенно востребованы. “В первую очередь это директора и менеджеры по продажам, которые смогли вывести компании из кризиса в 2008 году, и случись что — смогут спасти положение снова. За таких специалистов компании готовы переплачивать”, — подчеркивает он.

Ранее, говоря о IT-специалистах, президент QIWI Андрей Романенко заявлял: “Три года назад специалиста  в сфере IT найти было легко. Сейчас это невероятно трудно. Наш отдел кадров по три месяца закрывает одну вакансию с очень хорошим окладом. В ближайшие 5 лет найти хороших IT-специалистах будет по-прежнему сложно, а их зарплаты вырастут еще в несколько раз”.   

В Украине же, по данным Государственной службы занятости, самые популярные позиции, на которые сегодня есть спрос, — это профессии высококвалифицированных рабочих — слесарей, токарей, электрогазосварщиков, водителей, поваров, продавцов и других представителей рабочих профессий.

Матеріали до теми


Комплаєнс-контроль: поняття, переваги й запровадження
З масштабуванням бізнесу, закономірним є процес виходу на зовнішні ринки й розширення комерційних зв’язків. Водночас може виникнути питання про запровадження ...
Рівень продуктивності працівників знижується: як зарадити цій проблемі
Через силу багатьох факторів навіть у найпродуктивніших працівників може зникати інтерес до роботи. І в цьому не завжди винні роботодавці, ...
Пояснення освітнього омбудсмена щодо звільнення педагога-колаборанта
Освітній омбудсмен безумовно й рішуче підтримує необхідність очищення системи української освіти від зрадників, які добровільно пішли на співпрацю з окупантами ...