Сумма потерь в результате наличия схем хищения со стороны персонала может достигать до 5% валового дохода компании. Такое мнение высказывают представители консалтинговой компании “H-aRt”.
“Если в компании резко упали продажи, возросла доля затрат на сырье, увеличились остатки неликвидов либо компания вынуждена брать кредиты на операционную деятельность при нормальной рентабельности – ищите расхитителей или “откатчиков”, – советует управляющий партнер “H-aRt” Евгений Сотников.
По его словам, среди основных причин, дающих возможность сотрудникам получать дополнительный “нетрудовой доход”, можно назвать:
– отсутствие четкого документооборота;
– контроль и осуществление контрактов с поставщиками одним сотрудником;
– наличные, составляющие более 30% оборотных средств;
– несколько баз данных, не связанных между собой;
– наличие учетной системы с проведением документов “задним числом”;
– отсутствие процедуры одобрения расходов и т.п.
Зачастую проблема в том, что само руководство не готово поверить в факт воровства. “В одной производственной компании мы обнаружили целую схему “списания сырья”, которая ежемесячно выводила из оборота примерно 5% валового дохода. Владелец жаловался на кризис и отсутствие кредитования, но никак не хотел посмотреть на то, что теряет свои дивиденды и недополучает доход, необходимый для закупки сырья, из-за действий персонала”, – рассказывает Е.Сотников.
Напомним, по данным исследования, проведенного рекрутинговым порталом “Superjob.ru”, невзирая на незначительность краж, траты времени и риск испортить имидж компании, 25% российских работодателей не ограничиваются простым увольнением офисных воришек, а действуя согласно концепции Глеба Жиглова “Вор должен сидеть в тюрьме!” отдают их под суд.
