Виплата працівникам допомоги по частковому безробіттю здійснюється підприємством у разі зупинки або скорочення виробництва.
Право на допомогу по частковому безробіттю мають працівники, які протягом 12 місяців, що передували місяцю, в якому почалося скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу, працювали не менше шести календарних місяців, за яких сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в розмірі, не меншому, ніж мінімальний розмір страхового внеску, та у яких скорочення тривалості робочого часу становить 50 і більше відсотків на місяць. Право на зазначену допомогу також мають особи, які перебували у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і на день початку зупинення (скорочення) виробництва приступили до роботи.
Допомога по частковому безробіттю не надається у разі, коли:
- зупинення (скорочення) виробництва носить сезонний характер або виникає виключно з організаційно-виробничих причин; є можливість працевлаштування (тимчасового переведення) працівників на період зупинення (скорочення) виробництва на інших дільницях, у цехах;
- працівник:
- письмово відмовився від працевлаштування (тимчасового переведення) на підходящу роботу на підприємстві з повним робочим днем (тижнем); працює на цьому підприємстві за сумісництвом;
- проходить на підприємстві альтернативну (невійськову) службу;
- залучений до профілактичних заходів, спрямованих на запобігання настанню страхових випадків, передбачених статтею 7 1 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”.
