Подскажите, положена ли работнику компенсация при увольнении если он принят по срочному трудовому договору?
Спасибо.
|
27 липня, 2011 - 10:08
|
|
#2
 |
27 липня, 2011 - 11:30
У разі звільнення працівника, який працював за строковим трудовим договором, також виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. |
#3
|
27 липня, 2011 - 11:57
Спасибо. Еще такой вопрос, правильно ли я считаю компенсацию: если 13 дней -то считать как 1 день отпуска , а если 15 дней то считать как 2 дня отпуска?
Спасибо еще раз. |
|
#4
 |
27 липня, 2011 - 12:49
Рахунок проводимо за формулою, яка опублікована в " 2, 2010 року "Спецвипуску. Довідник кадровика" "Усе про відпустки" Т. Сташків, В. Рожнова:
Д комп = Дщ. в/365(6) − Д с. н2 х (Др. п Д − с. н1), де
Д комп — кількість календарних днів, які підлягають компенсації;
Д щ. в — тривалість щорічної відпустки відповідно до законодавства для категорій працівників, до якої належить працівник, що звільняється;
Д р. п — кількість днів, які припадають на робочий період (з першого дня робочого року по день звільнення включно);
Д с. н1, Д с. н2 — кількість святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП), які відповідно припадають на робочий період і робочий рік.
Підставляємо дані, за умови, що не було свят за період роботи (13, 15 днів) , за умови, що трвалість відпустки 24 календарних дні
І ) 24/355х13=0,884, округлюємо до цілого, виходить 1 день
2) 24/355х 15= 1, 014, округлюємо до цілого, виходить 1 день |
#5
|
27 липня, 2011 - 13:26
Очень благодарна. |
|