Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

5 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
Inna Volodumurivna
2 березня, 2016 - 18:17
Шановні колеги, допоможіть розібратися, чи може брати участь в конкурсі 1 кандидат на заміщення вакантної посади державного службовця?як вчинити, якщо 2 кандидати подали документи, а на конкурс з"явився 1? Прошу надати обгрунтовані відповіді з посиланням на законодавство!
спорт
спорт
2 березня, 2016 - 18:48
а що про це сказано в нормативних документах,наприклад, в ЗУ про державну службу?
Вікторія Стах
6 червня, 2016 - 10:59
Доброго дня! Виникла необхідність провести конкурс на зайняття вакантних посад, однією з вакантних посад є посада спеціаліста з персоналу. До цього моменту в структурі взагалі відсутня посада кадровика. Обов'язки кадрової служби покладені на юриста. У новому порядку проведення конкурсу прописано, що для проведення конкурсу необхідно утворити комісію, до складу якої будуть входитит спеціаліст з управління персоналом, який буде адміністратором конкурсу, та юрист, а також представники окремих структурних підрозділів. Цікавить думка: якщо наразі у нас немає спеціаліста з управління персоналом, чи може бути юрист адміністратором під час проведення конкурсу? Дякую
Fialochka
6 червня, 2016 - 14:27
Сьогодні був вебінар, як раз таке питання й задали. То доповідач сказав, що можна таку людину приймати на роботу.
Вікторія Стах
6 червня, 2016 - 15:12
Підскажіть будь-ласка, що за вебінар? Я пропустила, можливо знайду у записі