...
Реєструйся

КОНТРАКТ ЯК ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ


Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури” від 28.01.2016 р. № 955-VIII передбачає переведення усього художнього та артистичного персоналу театрів протягом одного року зі дня вступу в силу цього Закону на контракти терміном від року до трьох.

Водночас в проекті Трудового кодексу України (Книга друга: Виникнення та припинення трудових відносин. Трудовий договір) поняття контракту не передбачено (на відміну від ст.21 КЗпПУ)). 

В цій ситуації чи доцільно розробляти форму контракту, процедуру переведення і власне здійснювати саме переведення? Можливо є сенс внести зміни у згаданий Закон № 955 та замість терміну “контракт” вживати надалі термін “строковий трудовий договір” ?