Доброго дня ,підскажіть якщо на підприємстві скорочено було штатну одиницю і мені запропоновано декретне місце, до виходу основного працівника. У мене є вибір або відмовитися – і піти на біржу,отримавши суму компенсації або погодитися і залишитися на декретному місці, до виходу основного працівника.
1. якщо декретчиця вийде раніше строку – я, як тимачасовий працівник буду звільнена без спрати компенсації? і якщо вона знову піде у декретну відпустку – на це місце підприємство має право взяти будь-кого чи лише мене назад ,так як я до цього займала цю посаду?
2. якщо після такого скорочення на підприємстві додають будь-яку нову посаду ,чи маю право на неї я?
3. як краще вчинити, скоротитися на біржу чи перейти на тимчасове місце, в якому випадку більше плюсів?
краще звільнитися по скороченню чи перейти на декретне місце?
9:05 08.04.2016
