11:01 05.10.2015
Доброго дня!
Шанові колеги, прошу вашої допомоги в такому питанні.
Працівниця хворіла під час основної відпустки, згідно листка непрацездатності це склало 14 днів, тепер вона звернулася за продовженням відпустки, і вийшло так, що на час продовження припав святковій день, то як тут бути? Відділ кадрів надав їй 14 днів (згідно лікарняного), але працівниця наполягає, що і за святковий день ми мємо продовжити тривалість (тобто фактично вийде 15 днів), як бути?
