Юридичне управління Міністерства праці та соціальної політики України, в листі від 19.04.2011 р. N 126/06/186-11, роз’яснює, що виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника може бути покладено на іншого працівника як без звільнення його від своїх основних обов’язків, так і зі звільненням від своїх основних обов’язків.
У першому випадку обов’язки тимчасово відсутнього працівника виконуються без звільнення іншого працівника від своїх основних обов’язків, з причини відсутності працівника через хворобу або відпустку. При цьому стаття 105 КЗпП передбачає доплату співробітнику, що замінює, за виконання поряд зі своєю основною роботою обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
У тому ж випадку, коли виконання обов’язків передбачається за посадою тимчасово відсутнього працівника, співробітник звільняється від своїх основних обов’язків, з обов’язковою виплатою різниці між його фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він замінює, але тільки якщо цей працівник не є штатним заступником або помічником .
Також Мінпраці зазначило, що призначення працівника виконуючим обов’язки на вакантну посаду не допускається.
Джерело: news.ligazakon.ua
