Відповідні роз’яснення містяться в листі Мінсоцполітики від 09.12.2011 р. N 1105/13/81-11.
Так, статтею 21 Закону України “Про відпустки” встановлено, що заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до його початку — незалежно від тривалості відпустки.
При цьому слід враховувати, що за час відпустки за працівником має зберігатися як місце роботи, так і середня заробітна плата, яка розраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати. Тобто, обчислення середньої заробітної плати в цих випадках провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
До складу виплат, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпустки, включаються: основна заробітна плата, доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер; індексація і виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження тощо), і допомога з тимчасової непрацездатності.
Тільки премії включаються в заробітну плату того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю, всі інші виплати повинні враховуватися в ті місяці, за які вони здійснені.
