Зокрема, не допускається пряме чи непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
Крім того, вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватись законодавством України, наприклад:
– КЗоТом забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я;
– Законом про державну службу визначені обмеження, пов’язані з прийняттям на державну службу;
– cпеціальні вимоги при прийомі на роботу щодо утворення та кваліфікаційних вимог (Основи законодавства про охорону здоров’я; Закон про судоустрій та статус суддів, Закон про нотаріат і т п).
