У листі від 24.06.2011 № 208/13/116-11 Мінсоцполітики повідало про те, який порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, за які надається грошова компенсація. І на прикладі показав, як це потрібно робити.
На думку Міністерства, заснованому на постанові КМУ від 08.02.1995 № 100 при підрахунку кількості таких днів доцільно робити прив’язку розрахунку днів відпустки до календарних днях робочого року, в якому працював працівник.
Наприклад, у працівника, щорічна основна відпустка якого становить 24 календарні дні, робочий рік, за який надається відпустка, починається з 05.05.2011 року і закінчується датою звільнення 24.06.2011 року (останній день роботи 24.06.2011 року), тобто він відпрацював 49 календарних днів.
У цьому випадку спочатку визначаємо кількість днів щорічної відпустки, що припадають на один календарний день без урахування святкових і неробочих днів в цілому за рік (24 к. д. відпустки: (366 – 10) = 0,0674 к. д.). Потім отриманий результат множимо на кількість календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником у робочому періоді з 05.05.2011 р. по 24.06.2011 р. включно. Кількість днів щорічної відпустки в цьому випадку складе (з урахуванням правил округлення) 3 календарних дні (+0,0674 к. д. х 49 днів = 3,3 к. д.).
Крім того, Мінсоцполітики нагадало, що грошова компенсація, відповідно до ст. 24 Закону “Про відпустки”, виплачується у випадках звільнення з роботи, а також за бажанням працівника у випадках, коли він не використав весь розмір відпустки. Але в останньому випадку виплата компенсації можлива тільки за умови, що працівник був у відпустці не менше 24 календарних днів. Тобто, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 календарних днів, то при використанні працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дня, за 4 календарні дні він може отримати компенсацію.
