Як випливає з листа Міністерства праці та соціальної політики від 17.06.2011 року № 9/242пд, законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки і воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання.
Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за кілька попередніх років, у тому числі за 5 чи 10 років, то він має право їх використовувати, а в разі звільнення йому згідно зі ст. 24 Закону “Про відпустки” має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні щорічних відпусток.
Водночас ненадання працівнику щорічних відпусток у визначені законодавством терміни є грубим порушенням законодавства про працю з боку роботодавця, за що він може бути притягнутий до відповідальності. Зокрема, згідно зі ст. 11 Закону “Про відпустки” забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. А згідно з ч. 2 ст. 12 Закону “Про відпустки” невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
