Мінсоцполітики роз’яснило в листі від 25.01.2012 р. № 90/13/84-12 деякі особливості оплати праці осіб, відправлених у відрядження.
Міністерство підкреслило, що нова редакція ст.121 КЗпП дає можливість у разі необхідності оплачувати працю “відрядженого” в розмірі більшому, ніж середня заробітна плата. Якщо ж за виконану у відрядженні роботу заробітна плата працівників нижче їх середнього заробітку, що зберігається, то їм виплачується середній заробіток.
Нагадаємо, Законом № 3231-VI, який набув чинності 13.05.2011 р., ст. 121 КЗпП доповнено частиною четвертою. Нею передбачено, що працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим чи колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижче середнього заробітку.
