Добрий вечір! Допоможіть мені в даній ситуації.
Я працюю на даному підприємстві з 2004 року ( загальний стаж 14 років) бухгалтером ( магістр з обліку та аудиту). Маю доньку – дитина – інвалід ( 2002 р.н.) . По штатному та трудовій книзі я зареєстрована в одному цеху ( в нас працює бухгалтер пенсійного віку ) , але працюю в іншому цеху. Від 29 вересня 2010 в наказі « про вивільнення людей , в зв’язку з реорганізацією цеха » , я попала на скорочення п.1. ст. 40. ( підписала я наказ 30 вересня) .
В середині жовтня мені подзвонили по телефону і повідомили, що ще в одному цеху повинні ввести одну робочу одиницю бухгалтера – і чи згодна я там працювати. Я відмовилася .
В наказі від 09.11.1010 в несли зміни , де повинні ми працювати до 31 грудня 2010р ( згідно п.3 ознайомити з данним наказом в 3х денний термін) , підписала даний наказ 15.11.2010р..
09.12.2010 р. іншим працівникам привезли на підпис акт про те, що їм один раз запропонували роботу на вибір – від якої вони відмовилися. Мені акт не надали.
Питання :
1. Які я маю права при скороченні , або переведення мене на іншу роботу ?
2. Чи повинна я писати якусь заяву на скорочення , або на переведення ?
3. Якщо при переведенні на іншу роботу де зарплата менша , доплата в різниці між окладами повинна бути ?
4. Скільки вони мені повинні раз запропоновувати роботу на вибір ?
5. Якщо по телефону запропонували роботу – зараховується ?
Сподіваюся, що Ви не відмовитеся допомоти.
Наперед вдячна
