Реєструйся

МЕНЕ СКОРОЧУЮТЬ НА РОБОТІ


Добрий вечір! Допоможіть мені в даній ситуації.
Я працюю на даному підприємстві з 2004 року ( загальний стаж 14 років) бухгалтером ( магістр з обліку та аудиту). Маю доньку – дитина – інвалід ( 2002 р.н.) . По штатному та трудовій книзі я зареєстрована в одному цеху ( в нас працює бухгалтер пенсійного віку ) , але працюю в іншому цеху. Від 29 вересня 2010 в наказі « про вивільнення людей , в зв’язку з реорганізацією цеха » , я попала на скорочення п.1. ст. 40. ( підписала я наказ 30 вересня) .
В середині жовтня мені подзвонили по телефону і повідомили, що ще в одному цеху повинні ввести одну робочу одиницю бухгалтера – і чи згодна я там працювати. Я відмовилася .
В наказі від 09.11.1010 в несли зміни , де повинні ми працювати до 31 грудня 2010р ( згідно п.3 ознайомити з данним наказом в 3х денний термін) , підписала даний наказ 15.11.2010р..
09.12.2010 р. іншим працівникам привезли на підпис акт про те, що їм один раз запропонували роботу на вибір – від якої вони відмовилися. Мені акт не надали.

Питання :
1. Які я маю права при скороченні , або переведення мене на іншу роботу ?
2. Чи повинна я писати якусь заяву на скорочення , або на переведення ?
3. Якщо при переведенні на іншу роботу де зарплата менша , доплата в різниці між окладами повинна бути ?
4. Скільки вони мені повинні раз запропоновувати роботу на вибір ?
5. Якщо по телефону запропонували роботу – зараховується ?

Сподіваюся, що Ви не відмовитеся допомоти.
Наперед вдячна

Матеріали до теми


Про нарахування єдиного внеску на заробітну плату та допомогу по тимчасовій непрацездатності
ЗАПИТАННЯ Як нарахувати єдиний внесок на заробітну плату та допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо сукупно їх розмір не перевищує мінімальну ...
За яких умов працівники ДПС мають право здійснювати документальні чи фактичні перевірки в неробочий час або вихідні та святкові дні?
Працівники ДПС мають право здійснювати документальні (планові або позапланові; виїзні) чи фактичні перевірки протягом терміну, який визначений у направленні на ...
Роботодавець не може самовільно перенести щорічну відпустку працівника, але є винятки
ЗАПИТАННЯ Чи має право роботодавець перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначено графіком надання відпусток, на інший період без ...
Чи зобов’язаний роботодавець видавати довідку з місця роботи на прохання працівника?
Так, зобов’язаний. Відповідно до статті 49 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про ...