3 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
galagano
27 грудня, 2016 - 16:03
     Працівник училища, вихователь, був призваний по мобілізації 24.03.2015 року на підставі Указу Президента України від 14.01.2015 р. №15/2015 «Про часткову мобілізацію». 21 березня 2016 року він продовжив військову службу за короткостроковим контрактом (строком на 6 місяців) згідно наказу командира військової частини від 21 березня 2016 р. №83. У зв’язку із закінченням строку першого контракту уклав другий контракт про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах офіцерського складу строком на 6 (шість) місяців з 17.09.2016 р. по 17.03.2017 р.          У чинній нормативно-правовій базі не знайшли роз’яснення, щодо прав працівників бюджетної сфери, які були призвані по мобілізації на військову службу, а після закінчення терміну мобілізації уклали перший, а після його закінчення – другий контракт на  продовження військової служби на офіцерській посаді. (Перший контракт закінчився 20.09.2016р., а другий контракт укладено з 17.09.2016р. на термін 6 місяців).          Чи зберігається за працівником, який вдруге уклав контракт на службу у Збройних Силах України посада і середній заробіток, якщо так – на який термін і які дії повинен виконати навчальний заклад щодо працівника.  
luba1111
30 грудня, 2016 - 09:51
Дуже актуальне питання!!!! Велике прохання до кадрових експертів дати роз'ясненя з цього питання.
Леся
13 січня, 2017 - 14:44
В мае 2016 года я была на всеукраинских кадровых сборах и там поднималась подобная тема. Если Ваш сотрудник все время будет продлевать контракт в ВСУкраины, вы обязаны сохранять за ним местоо и выплачивать ему заработок (средний). Даже если это будет длиться 5 лет. Исключение- ликвидация организации