Питання: коли працівник буде вважатись звільненим з посади? !. з моменту внесення відомотей д отрудової книжки 2. з моменту набрання законної сили рішенням суду про звільнення, 3. – Ваш варіант. Що робити працівнику в такому випадку? Ситуація наступна: Роботодавець припинив фактичні відносини з працівником. офіс закритий.звязку з роботодавцем практично немає. Працівник надіслав на ім’я директора тов заяву про звільнення цінним листом з повідомленням та описом на адресу фактичного місцезнаходження товариства та на юридичну адресу. проте цінний лист повернувся до відправника (працівника) та як його ніхто не отримав. отже заяву про звільнення ніхто не розглядав. в той же час Директор видав трудову книжку на руки працівнику, але лише з печаткою товариства. В той же час у трудовій книжці не зазначено дату звільнення та номер наказу. Директор категорично (принципово) відмовляється поставити в трудовій свій підпис, дату та номер наказу про звільнення працівника.
