Может ли лицо, находящееся в отпуске, подписывать документы?


Интересует вопрос. Может ли лицо, находящееся в отпуске, подписывать документы? При условии, что сам сотрудник не против такого совмещения.

Вопрос интересен и с позиции ежегодного отпуска, и с позиции отпуска без содержания. Как смотрит на это закон?

И еще вопрос, если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения з/п, и директор не против, то нужно ли издавать приказ по этому факту? Или достаточно простого согласия генерального?

Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень