Перерва для відпочинку і харчування надається працівникам:
- а) тривалістю не більше однієї години та, як правило, через чотири години після початку роботи
- б) тривалістю не більше однієї години та не пізніше ніж через чотири години після початку роботи
- в) тривалістю не більше двох годин та, як правило, через чотири години після початку роботи
- г) тривалістю не більше двох годин та не пізніше ніж через чотири години після початку роботи
При складенні графіків щорічних відпусток ураховуються:
- а) інтереси виробництва
- б) особисті інтереси працівників
- в) можливості відпочинку працівників
- г) інтереси виробництва та можливості відпочинку працівників
- д) інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості відпочинку працівників
- е) інтереси виробництва та особисті інтереси працівників
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом робочого року:
- а) особам віком до вісімнадцяти років
- б) працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці
- в) інвалідам І та ІІ групи
- г) особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці
- д) особам віком до вісімнадцяти років та інвалідам І та ІІ групи
Працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням:
- а) приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою. При цьому, щорічні відпустки повної тривалості за перший рік роботи надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві
- б) можуть приєднуватись до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою. При цьому, щорічні відпустки повної тривалості за перший рік роботи можуть надаватися до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві
Працівник, на думку оточуючих, після перерви з’явився на робочому місці в нетверезому стані. Які мають бути дії адміністрації підприємства:
- а) скласти відповідний акт та у супроводі посадової особи направити працівника до медичного закладу для обстеження на наявність алкогольного сп’яніння
- б) скласти відповідний акт, при можливості, витребувати від працівника письмове пояснення, відсторонити його від роботи, запропонувати йому пройти медичне обстеження
- в) скласти відповідний акт, вості витребувати від працівника письмове пояснення, отримати попередню згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) та звільнити його з роботи згідно з п. 7 статті 40 КЗпП (за появу на роботі в нетверезому стані)
Рішення про надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (за особливий характер праці) приймається на підставі:
- а) заяви працівника
- б) графіка відпусток
- в) подання служби персоналу (за відсутності — безпосереднім керівником)
У разі поновлення працівника за рішенням суду роботодавець видає відповідний наказ із зазначенням дати поновлення:
- а) з дня винесення рішення судом
- б) з дня звільнення працівника
- в) з дня, визначеного угодою сторін
Яка дата проставляється у трудовій книжці (графа 2) при внесенні змін щодо раніше зробленого запису або виправлення неправильного запису:
- а) дата раніше зробленого запису
- б) дата внесення зміненого чи виправленого (правильного) запису
- в) дата прийняття рішення (видання наказу) про зміну (виправлення) запису
У період тимчасової непрацездатності не можна звільнити працівника:
- а) за прогул
- б) за власним бажанням
- в) за згодою сторін
У який строк роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у зв’язку з призовом на строкову військову службу:
- а) у день, визначений угодою сторін трудового договору, до відправки у військову частину
- б) у день надання заяви про звільнення і повістки військкомату
- в) в останній робочий день напередодні дня відправки працівника у військову частину
Для яких категорій працівників робота понад установлену тривалість робочого дня не вважається надурочною:
- а) для всіх працівників така робота є надурочною
- б) працівників, для яких установлена скорочена тривалість робочого часу
- в) працівників, які працюють в режимі ненормованого робочого дня
Яке поняття характеризує форму організації праці, за якою для окремих категорій працівників встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня:
- а) гнучка зайнятість
- б) гнучкий режим робочого часу
- в) ненормований робочий час
Яка категорія характеризує законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче за який не може оплачуватися виконана працівником місячна, погодинна норма праці (обсяг робіт):
- а) мінімальна заробітна плата
- б) мінімальна тарифна ставка
- в) прожитковий мінімум
- г) заробітна плата
Як визначається середня заробітна плата для обчислення розміру виплат за невідпрацьований час у разі, якщо упродовж останніх двох календарних місяців працівник не працював:
- а) виходячи з виплат за попередні два місяці роботи
- б) виходячи з виплат за попередні дванадцять місяців роботи
- в) виходячи з тарифної ставки (посадового окладу)
