Так, за спостереженнями аналітиків, основний акцент перемістився з кількості місць роботи, зазначених у резюме на реальні результати праці. За спостереженням аналітиків, в більшості випадків роботодавці схильні набирати молодих, але амбіційних і орієнтованих на результат фахівців. Такі претенденти недорогі в порівнянні зі своїми досвідченими колегами. І, як правило, вони приходять в компанію на початкові позиції.
В цілому ж, вітчизняні рекрутери спостерігають дві тенденції в питаннях залучення фахівців в 2013 році. Перше – роботодавці не готові платити високу заробітну плату тільки за адекватний досвід і стаж роботи, наявний у потенційного співробітника. На думку фахівців з кадрів, сьогодні на ринку часті випадки, коли фахівці з досвідом завищують свої фінансові очікування. Тому зараз досить багато менеджерів середньої та вищої ланки перебувають в активному пошуку роботи. Другий тренд полягає в тому, що на високий рівень компенсацій можуть розраховувати лише ті особи, які гарантовано принесуть компаніям успішний результат за короткий час.
Джерело: Багнет.
