...
Реєструйся

Надання щорічних відпусток та виплата компенсації сумісникам


Просимо Вас надати деякі роз’яснення щодо надання щорічної відпустки та виплати компенсації за неї деяким працівникам будинку-інтернату, які займають по штату дві посади по 0,5 ставки. Наприклад:

  1. Працівник займає 0,5 ставки заступника директора із загальних питань за основною посадою і має щорічну основну 24 к.днів та додаткову 7 к.днів (за ненормований робочий день) відпустки на основній посаді та займає 0,5 ставки вчителя-реабілітолога до повного навантаження, так як згідно Додатоку до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій ПЕРЕЛІКУ робіт, які не є сумісництвом, п.11. «Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи».

По-перше, 0,5 ставки вчителя-реабілітолога в даному випадку не є сумісництвом, в іншому випадку заступник директора просто не має права працювати за сумісництвом. По-друге,  робота вчителя-реабілітолога системи соціального захисту не є викладацькою діяльністю, так як відповідно до ЗУ «Про засади запобігання і протидії корупції» викладацька діяльність – це процес надання знань, формування вмінь і навичок  з різних напрямів освіти, розвитку інтелектуальних і творчих здібностей, фізичних якостей відповідно до задатків та запитів особи – учнів, студентів, курсантів, слухачів, стажистів, клінічних ординаторів, аспірантів, ад’юнктів, докторантів тощо; діяльність по отриманню ними професії, підвищенню їх виробничої кваліфікації, забезпечення фундаментальної наукової, загальнокультурної, спеціальної практичної підготовки і перепідготовки.

Працівник написав заяву на надання щорічної основної відпустки на 24 к.дні на посаді заступника директора та чергову щорічну відпустку на посаді вчителя-реабілітолога на 24 к.дні та виплату компенсації за 32 к.дні невикористаної відпустки вчителя-реабілітолога. Який порядок надання щорічної відпустки чи виплати компенсації за неї таким працівникам?

 

  1. Працівник займає 0,5 ставки інженера з ремонту та до повного навантаження 0,5 ставки інструктора з трудової терапії. За основним місцем роботи (інженер з ремонту) має 24 к.дні основної та 4 к.дні (за ненормований робочий день) відпустки. Інструктор з трудової терапії, як середній медичний персонал має 24 к.дні основної та 25 к.дні (за шкідливі умови праці) додаткової відпустки.

Який порядок надання щорічної відпустки чи виплати компенсації за неї таким працівникам?