...
Реєструйся

Надання учбової відпустки під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до сягненню нею трирічного віку.


Добрий день, шановна Зоя Миколаївна!
Допоможіть будь ласка в неоднозначній ситуації.

Основній Працівниці, була надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст.179 КЗпП, та ст. 18 Закону «Про відпустки»). На час цієї відпустки на її посаду була прийнята працівниця на умовах строково-трудового договору. Пропрацювавши рік на підприємстві тимчасовій працівниці також були надані відпустки згідно ст.179 КЗпП та ст. 18 Закону «Про відпустки».
28.07.2012 основна працівниця вийшла на роботу, а тимчасова продовжує перебувати у дикретній відпустці. Під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку тимчасовою працівницею були надані заяви з вимогою перервати дану відпустку для надання їй учбової та щорічної відпустки, яка не була використана під час її роботи на підприємстві, а потім знову піти у відпустку по догляду задитиною.
Питань декілька:
1.Чи дає заява про переривання та надання учбової відпустки, право на її звільнення в звязку з закінченням трудового договору (із застосуванням ст.184 і після її відмови) ?
2. Чи повинне було підприємство на день закінчення строково-трудового договору з тимчасовою працівницею (вихід основного працівника 28.07.2012 р) направити їй відповідно до п.3.ст.184 КЗпП повідомлення про закінчення такого договору та працевлаштувати відповідно до її спеціальності. Та чи вважається її договір продовженим на невизначений строк у разі відсутності такого повідомлення.
3. Чи все-таки підприємство зобовязане надати та оплатити її учбову та щорічну відпустку (щорічну, мабуть тільки після виходу з дикретної відпустки або компенсацію), навіть якщо термін строково-трудового договору закінчився в день виходу основного працівника на роботу ?

У разі не надання відпусток працівниця буде звертатися до суду.
Тому велике прохання, по можливості відповісти якнайшвидше.
Дякую.