Національне агентство з питань держслужби своїм наказом № 43 затвердило Типовий порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби.
Йдеться про проведення конкурсу на посади держслужби груп II, III, IV, V, у тому числі ті, прийняття на які здійснюється за строковим трудовим договором.
Конкурс проводиться конкурсною комісією у складі не менше п’яти осіб. Процедура відбору складається з декількох етапів: опублікування оголошення про проведення конкурсу; приймання документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, і їх попереднього розгляду на відповідність встановленим вимогам; проведення іспиту; проведення співбесіди та відбору кандидатів.
Оголошення про проведення конкурсу на зайняття посади має бути опубліковано не пізніше, ніж за місяць на веб-сайті Нацгосслужби, на офіційному сайті відповідного держоргану, в ЗМІ.
В оголошенні, крім основних даних, повинна також міститися інформація про умови оплати праці та посадові обов’язки.
Порядок набере чинності з дня набрання чинності Законом України від 17 листопада 2011 № 4050-VI “Про державну службу” — з 1 січня 2013 року.
