11:23 22.01.2013
На нашому підприємстві є певна кількість працівників,які працюють 1 годину в день і отримують оплату пропорційно відпрацьованому часу згідно з посадовим окладом, в місяць виходить набагато менше мінімальної. Чи законно це? Як обгрунтувати при виникненні питань з боку податкової? Чи є інші варіанти оформлення працівників з таким графіком? Можливо використати підсумований облік робочого часу і яким чином?Дякую за всі можливі поради))!
