Неправильно нараховані дні компенсації за відпустку при звільненні. Що роботи кадровику?

Ситуація 1. При звільненні працівнику нарахували 26 днів відпустки, за які має бути виплачена компенсація, а мали нарахувати 10.

Ситуація 2. При звільненні працвнику нарахували 10 днів відпустки, за які має бути виплачена компенсація, а мали нарахувати 24.

Які дії кадровика в обох цих випадках? Прошу допомоги. Таке в практиці вперше.