%count допис / 0 нових
all.parol17@gma...
9 лютого, 2017 - 04:02
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, який тарифний розряд встановлюється в штатному розписі: максимальний для цієї посади чи реальний для певних осіб, що займають цю посаду? Які ОФІЦІЙНІ документи можуть допомогти? На що можна посилатися? У штатному розписі вказана моя посада без поділу на будь-яку категорію, кількість посадових одиниць - 2, тарифний розряд та оклад (ставка). Бухгалтер нараховує мені заробіну плату, виходячи з тарифного розряду, що на чотири менше, аніж вказано в штатному розписі, вказуючи на те, що це максимально можливий розряд і для кожного працівника він встановлюється окремо. Ніяких документів про конкретне встановлення тарифного розряду в нашому заклады по цій посаді і для конкретного працівника, тобто мене, немає. Ніякого положення про підвищення кваліфікації працівників підрозділу немає у нашому закладі та й в Україні (підрозділ на момент створення був унікальним, на той час був затверджений штатний розпис з вказівкою на посади,конкретні тарифні розряди та оклади БЕЗ ВИЛКИ, тобто БЕЗ розрядного інтервалу за кожною із посад в штатному розписі. Особам, що займають ІНШІ посади, відразу з першого дня роботи застосовували розряд із штатного розпису. Табель робочого часу фіксує лише посаду та час роботи по днях. Чи може у штатному розписі зменшитися тарифний розряд на 4 пункти без відома працівника, що займає відповідну посаду? В колективному договорі на 2012 рік було в штатному розписі вказано 16 тарифний розряд, а платили по 10-ому, а через 4 роки в штатному розписі на цю ж посаду вказали 12 тарифний розряд, не повідомивши про це жодного працівника на цій посаді. Обіймаю посаду вже близько 10 років, за цей час ніяких дисциплінарних порушень не маю. Підрозділ, у якому працюю, отримав за цей час декілька грамот. Про такі справи з тарифікацією дізналася лише вчора і то - випадково. Які дії може вжити працівник? Куди можна звернутися? Чи може штатний розпис за цих умов змінитися в бік погіршення, коли в колективному договорі прописано, що він колдоговір " ...встановлює МІНІМАЛЬНІ соціально-економічні гарантії, що не можуть бути змінені в бік погіршення". Яким чином можна досягти тарифного розряду, вказаному в штатному розписі за відсутності підвищення кваліфікації шляхом атестації, бо немає положення про атестацію на таку посаду не лише в нашому закладі, але й в Україні? Яким чином за таким умов відбувається рух вгору по тарифній сітці?  Дякую за будь-яку допомогу.