Працівникові потрібно обчислити стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Чи зараховується до такого стажу час перебування працівника у щорічних основних відпустках у минулі роки? Чи потрібно зараховувати до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, час перебування працівника на військовій службі під час мобілізації на особливий період? Чи зберігається за мобілізованим працівником невикористана щорічна відпустка?
Так, зараховується. З 19 липня 2022 року зараховувати не потрібно. Так, зберігається.
Згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) за працівниками, призваними на військову службу, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві. При цьому заробітна плата не зберігається.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Відповідно до пункту 2 частини першої статті 9 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т. ч. час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.
Відповідні зміни до частини третьої статті 119 КЗпП та до пункту 2 частини першої статті 9 Закону № 504 було внесено Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Вони набули чинності 19 липня 2022 року.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Отже, можна дійти таких висновків:
- час перебування працівника у щорічних основних відпустка зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку;
- з 19 липня 2022 року до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову;
- невикористані щорічні основні відпустки за період роботи до 18 липня 2022 року продовжують зберігатися за працівником та можуть бути йому надані після повернення до роботи або за них може бути виплачено грошову компенсацію під час звільнення.
Джерело: КАДРОВИК.UA
