Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»
3 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
Larisa.ka
9 жовтня, 2014 - 10:27
Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, какими документами подтвердить трудовой стаж для пенсионного фонда, если запись в трудовой книжке (согласно Инструкции о ведении трудовых ....№58) производит управление внешнеэкономической деятельности при облгосадминистрации города (и ставит свою печать при увольнении), а взносы в пенсионный фонд платит Предствительство иностранной компании (не юр.лицо). В управлении пенсионного фонда города сказали, что им для подтверждения стажа- должны соответствовать- и плательщик взносов и печать в трудовой, при увольнении, организации, которая платит взносы, а в управлении внешнеэкономической деятельности сказали,ч то они ни каких справок на этот счет не дают (сказали.." Вы нам приносите свои трудовые и приказы о приеме/увольнении - мы делаем запись, согласно инструкции о трудовых №58 и ставим свою печать - это вы нас просите принять трудовые, а не мы вас-чтобы вы принесли их, можете не приносить и сами делать запись и все, мы бы с радостью, но получается-если мы запишем, то запись считается не действительной (п.2.20 инструкции), а если запишет управление внешнеэкономической деятельности - то у сотрудника в дальнейшем при оформлении пенсии будут возникать проблемы. Получается, что пенсионный фонд и НОРМАТИВНЫЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ (инструкция о трудовых №58..) как-то не состыковываются и никто толком не даст разъяснения-как быть в этой ситуации. Уважаемые коллеги, помогите разобраться в ситуации, пожалуйста.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
9 жовтня, 2014 - 12:11
Постановою правління Пенсійного фонду України 25.11.2005 № 22-1 затверджено ПОРЯДОК подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування". Пунктом 2.1 ПОРЯДКУ № 22-1 визначено, що до заяви про призначення пенсії за віком додаються документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до п. 1 Порядку № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у  ній трудовий стаж   встановлюється   на  підставі   інших  документів, виданих за місцем роботи,  служби,  навчання,  а  також  архівними установами.
Larisa.ka
9 жовтня, 2014 - 13:54
NAI, спасибо Вам большое, за внимание к моему сообщению, конечно же трудовая-документ подтверждающий стаж, но меня интересовало, может кто-то из кадровиков на практике сталкивался с такой ситуацией, что: для одного законодательного органа (КЗоТ и нормативы......инструкция о трудовых №58) Представительство не может само делать запись в трудовую о работе, а для другого (Пенсионный фонд) - запись произведенная законодательно вроде бы правильная (т.е. управлением внешнеэкономической деятельности при облгосадминистрации городов Украины) о работе в таком-то Представительстве иностр.компании - получается - не верна, или должна ещё подтверждаться чем-то , потому что печать о работе в представительстве стоит управления внешнеэкономической..... а не Представительства иностр.компан.( которая платит в пенсионный фонд налоги). Вообщем-нонсенс какой-то. И Я ПОЭТОМУ  СПРАШИВАЛА, какой документ (или справка и чья- управления или же Представительства) будет достаточен для выруливания этой ситуации- запись -то в трудовой о работе в Представительстве будет, но записывает -то её не Представительство, а можно сказать сторонняя организация (и она же ставит свою печать при увольнении), а в Пенсионном говорят, "...Вы же работаете не в управлениии...., а в Представительстве- вот нам и нужна печать в трудовой - Представительства, для подтверждения этого трудового стажа...", а то что в инструкции о трудовых  №58  в п.2.20 написано их не волнует для подтверждения трудового стажа.