13:58 22.07.2013
Доброго дня, всім!
Ситуація наступна, співробітник відділу йде у відпустку на 24 к.д. і на цей час його хочуть прийняти по строковому ТД на період його ж відсутності. Керівник відділу наполягає на тому, що це не суперечить Законодавству України. Але наказ про прийняття на роботу виглядає абсурдним: “Прийняти Іванова Івана Івановича, тимчасово, на посаду інженера з охорони праці, на час відпустки основного працівника Іванова Івана Івановича.”
Чи справді видання такого наказу не буде порушенням чинного законодавства?
