9:08 11.04.2013
Мінсоцполітики України повідомило, що для роботодавця підтвердженням того, що працівник-студент успішно навчається (тобто за ним немає академзаборгованості), а також тривалості перебування у навчальній відпустці є довідка-виклик навчального закладу.
Вимоги адміністрації підприємства щодо отримання від навчального закладу після завершення сесії довідок про відсутність за працівником-студентом академзаборгованості чи повернення на підприємство другої відрізної частини довідки-виклику є неправомірними.
Зазначено, що якщо працівник під час сесії у вищому навчальному закладі, розташованому в іншому населеному пункті, захворів, у зв’язку з чим повернувся через тиждень після закінчення навчальної відпустки і надав роботодавцю документ, що підтверджує тимчасову непрацездатність, засвідчений у встановленому порядку, то проїзд до місця розташування навчального закладу і назад йому має бути оплачено у розмірі 50% вартості проїзду.
