Одна з причин, через яку українські жінки не досягають високих позицій на роботі та рівня доходу, як у чоловіків, — неможливість поєднувати кар’єру і сімейне життя без значних втрат.
Про це в інтерв’ю журналу Weekly.ua повідомила глава Фонду народонаселення ООН в Україні, директор Фонду народонаселення ООН в Болгарії, Боснії і Герцеговині Нусхат Есан.
«Гендерній нерівноправності в Україні сприяє досить щедра декретна відпустка. Виходить, що ці законодавчі норми працюють на дискримінацію жінки. При виборі кандидатури роботодавець завжди буде схильний до того, що краще взяти на роботу чоловіка, ніж молоду жінку, оскільки оплачувати їй декретну відпустку дуже дорого», — заявила Нусхат ЕСАН.
На її думку, виходом з цієї ситуації може бути введення законодавчої норми, щоб батьки теж могли піти в декретну відпустку по догляду за дитиною (в Україні ця норма є, але нею мало хто користується. — Ред.), І тоді жінка на менший період часу буде «випадати» з кар’єри.
«Є ще один спосіб, який допоміг би лавірувати жінці між сім’єю і роботою — це запровадження гнучких робочих годин, особливо в офісах. Сучасний технологічний рівень дає змогу робити багато роботи вдома і в будь-який час доби, а жінки б отримали можливість йти з роботи раніше, щоб забрати дитину з дитячого садка або відлучитися протягом дня. Ці норми вже давно з успіхом застосовуються в самій системі ООН. І такі ж законодавчі норми діють в країнах ЄС», — вважає глава Фонду народонаселення ООН в Україні.
За її даними, ці заходи також можуть сприяти зростанню народжуваності, оскільки багато українок відмовляються від народження дитини саме через неможливість поєднати народження і виховання дітей з кар’єрою.
Источник: society.lb.ua
