Реєструйся

Оплата за день увольнения


Вопрос в следующем:
Работник увольняется по собственному желанию, двухнедельный срок истекает в среду, допустим 22.09.10 г. Работник работает по текущему графику, согласно которого у него среда выходной день, (при этом вторник и четверг рабочие).
Вопросы:
1. Каким числом увольнять работника?
2. Если день увольнения будет 22.09.10 г. начислять ли ему за этот день заработную плату?

Законодательство:
1. КЗоТ, ст. 116 : “При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.”
2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, ст. 2.26 : “Днем звільнення вважається останній день роботи”.
Т.е. КЗоТ предусматривает, что день увольнения может быть не рабочим днем, а Инструкция говорит о том, что днем увольнения может быть только рабочий день.

Матеріали до теми


Спрощено проведення позапланових перевірок підприємств за зверненнями фізичних осіб
Кабінет міністрів дозволив позапланові перевірки підприємств за зверненням фізичної особи, яка постраждала від діяльності компаній за умови документального підтвердження шкоди ...
Військовий облік на підприємстві — відповідальність роботодавців
Роботодавці, які у 2023 року найматимуть на роботу працівників, мають обов’язково звертати увагу на наявність військово-облікових документів у майбутнього співробітника. ...
Роботодавців, що отримали компенсацію за працевлаштування ВПО, перевірятимуть: рішення Уряду
Кабінет Міністрів постановою від 6 червня 2023 року № 568 вніс зміни до Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату ...