...
Реєструйся

Оплата за день увольнения


Вопрос в следующем:
Работник увольняется по собственному желанию, двухнедельный срок истекает в среду, допустим 22.09.10 г. Работник работает по текущему графику, согласно которого у него среда выходной день, (при этом вторник и четверг рабочие).
Вопросы:
1. Каким числом увольнять работника?
2. Если день увольнения будет 22.09.10 г. начислять ли ему за этот день заработную плату?

Законодательство:
1. КЗоТ, ст. 116 : “При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.”
2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, ст. 2.26 : “Днем звільнення вважається останній день роботи”.
Т.е. КЗоТ предусматривает, что день увольнения может быть не рабочим днем, а Инструкция говорит о том, что днем увольнения может быть только рабочий день.

Матеріали до теми


Посередникам із працевлаштування за кордоном слід подбати про переліцензування до 14 квітня
Міністерство економіки України нагадало ліцензіатам у сфері посередництва у працевлаштуванні за кордоном, які ще не подали міністерству декларацію щодо ведення ...
Особливості оподаткування військовим збором разової нецільової матеріальної допомоги від роботодавця
Згідно з підпунктом 1.2 пункту 16-1 підрозділу 10 розділу ХХ «Перехідні положення» Податкового кодексу України (далі – ПКУ), об’єктом оподаткування ...
Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика (добірка від «КАДРОВИК.UA»)
Перед кадровиками і бухгалтерами постає завдання правильно оформити всі належні документи на мобілізованого працівника та здійснити гарантовані нарахування. Редакція журналу «КАДРОВИК.UA» випустила ...