...
Реєструйся

Останній день дії строкового трудового договору – вихідний: як бути?


Мінсоцполітики у листі від 05.01.2018 р. №9/0/22-18/134 зауважує, що якщо останній день дії строкового договору припадає на вихідний день, то роботодавець  має виконати обов’язок, передбачений статтею 47 КЗпП, в останній робочий день. Тобто:

  • видати наказ про звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП, вказавши дату звільнення, зазначену в строковому трудовому договорі, та ознайомити з ним працівника;
  • видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним відповідні розрахунки.

При цьому днем звільнення відповідно до частини другої статті 241-1 КЗпП буде останній день, визначений строковим трудовим договором.

Джерело: news.dtkt.ua

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Експерт КАДРИ.UA консультує: «Строки зберігання наказів про увільнення від роботи в день обстеження і донації крові…»
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло чергове запитання від одного з наших читачів щодо термінів зберігання наказів про увільнення від ...
Експерт КАДРИ.UA консультує: пільги особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» надійшло чергове запитання від одного з наших користувачів щодо особливостей отримання пільг «чорнобильцям». ЗАПИТАННЯ. Працівником надано посвідчення ...
Експерт КАДРИ.UA консультує: наслідки отримання заброньованим працівником зарплати за місяць менше 20 тис. грн
Нещодавно редакція отримала запит на консультацію в онлайн-системі «КАДРИ.UA» від представника одного з великих підприємств, який звернувся з проханням пояснити, ...