Добрый день!
Как известно Президент Украины подписал Закон № 121-VIII «О внесении изменения в статью 25 Закона Украины «Об отпусках», который регулирует вопросы сохранения трудовых отношений и предоставление отпусков работникам по месту работы на территории проведения АТО. Закон позволяет сохранять рабочие места за такими работниками, засчитывать период их отсутствия на работе в связи с проведением АТО в стаж работы.
В связи с этим возникает вопрос, как быть с ежегодными основными отпусками. Если сотрудник оформит отпуск без сохранения заработной платы на период АТО, то будет ли за ним сохраняться на этот период ежегодный отпуск? Ведь ежегодный отпуск предоставляет за отработанный рабочий год, а в такой ситуации работник работать не будет.
Спасибо!!!
