Реєструйся

Отпуск в связи с усыновлением детей


Доброго дня, Зоя Николаевна!
Ситуация. Наша сотрудница усыновила двух детей, лишенных родительской опеки – девочку до 3 лет (8 января 2013 года исполнится 3 года) и мальчика 4 лет. 31 октября 2012 года вынесено решение об усыновлении, которое вступает в силу 10.11.2013 года. Сотрудница желает взять отпуск по уходу за младшим ребенком до 3-х лет с 12.11.2012 до 08.01.2013 года на основании решения суда, по тому как сведетельства о рождении ребенка она будет менять после 12 ноября, когда заберет решение. Этот отпуск ей необходим, так как именно 12 ноября она забирает домой детей. Согласно ст. 18-1 ЗУ “Об отпусках” работнику, который усыновил ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней – при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги – одному из них на их усмотрение). При условии, если такое заявление будет подано не позже, чем 3 месяца с момента всупления в силу решения об усыновлении.
Такие вопросы:
1. Может ли сотрудница взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 12.11.2012 на основании решения суда,, которое вступило в сило?
2. Может ли сотрудница взять отпуск в связи с усыновлением 2-х детей старше 3 лет (70 календарных дней) после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (3 месяца еще не пойдет с момента вступления в силу решения суда).
3. Правильно я понимаю, что такой отпуск в связи с усыновлением оплачивает работодатель?
4. Считается ли, что сотрудница за 2012 год уже имеет право на социальный отпуск, как мать 2 детей до 15 лет, которым она может воспользоваться в следующем году?