Применяются ли к предприятию (его должностным лицам) санкции при выплате заработной платы один раз в месяц (а не два раза в месяц, как это установлено законом), если есть заявления от работников предприятия с просьбой выплачивать им заработную плату один раз в месяц, и на основании этих заявлений предприятие издало приказ “О выплате заработной платы один раз в месяц”?
Считаем, что в данном случае предприятие нарушает закон, и виновные лица могут быть привлечены к ответственности.
Напомним, что в соответствии с недавно измененными статьями 115 КЗоТ и 24 Закона № 108 (изменения внесены Законом № 2559), “заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз на месяц через интервал времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после истечения периода, за который осуществляется выплата”.
Как видим, в приведенной законодательной норме прямо говорится, что заработная плата (аванс) должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц через интервал времени, не превышающий 16 к. д.
При этом обращаем ваше внимание на то, что выплата зарплаты дважды в месяц является не правом, а обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности действующим законодательством предусмотрена соответствующая ответственность.
Отметим также, что вышеприведенные нормы содержали в себе данное требование и до внесения в них изменений (т. е. до вступления в силу Закона № 2559).
Вместе с тем, если работники предприятия действительно не желают получать зарплату дважды в месяц, то заставить делать их это работодатель также не имеет права. В этом случае его действия зависят от того, как (в какой форме) выплачивается заработная плата.
Если зарплата выплачивается в безналичной форме (путем перечисления на банковские карточки работников), то соответствующие денежные суммы просто перечисляются на соответствующие счета.
Если же зарплата выплачивается в наличной форме (через кассу предприятия), то работодатель обязан получить соответствующие суммы в банке (в т. ч. на тех работников, которые не желают получать зарплату дважды в месяц) и оприходовать их в своей кассе. Суммы зарплаты, оставшиеся не выплаченными, подлежат депонированию в установленном законодательством порядке.
Напомним, что под депонированной заработной платой следует понимать наличные денежных средства, полученные предприятием (предпринимателем) для выплат, связанных с оплатой труда, и не выплаченные в установленный срок отдельным физическим лицам (п. 1.2 Положения № 637).
Порядок действий кассира при оформлении депонированной зарплаты изложен в п. 3.9 Положения № 637, в соответствии с которым по окончании установленных сроков выплат зарплаты кассир обязан:
• в расходной ведомости напротив фамилий лиц, которым не осуществлена выплата, проставить оттиск штампа или сделать надпись “Депонировано”;
• составить реестр депонированных сумм;
• в конце расходной ведомости указать фактически выплаченную сумму, сумму, подлежащую депонированию, и заверить эти записи своей подписью;
• сделать соответствующую запись в кассовой книге согласно расходному кассовому ордеру, выписанному на фактически выданную сумму.
В заключение напомним, что нарушение требования о двухразовой выплате зарплаты может быть истолковано как нарушение требований законодательства о труде. За такое нарушение на виновных должностных лиц и частных предпринимателей налагается штраф в размере от 510 до 1700 грн. (ст. 41 КоАП). В некоторых случаях возможно привлечение виновных и к уголовной ответственности на основании ст. 175 УКУ.
Правовой глоссарий:
1. КЗоТ – Кодекс законов о труде от 10.12.1971 г.
2. КоАП – Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.1984 г. № 8073-X.
3. УКУ – Уголовный кодекс Украины от 05.04.2001 г. № 2341-III.
4. Закон № 108 – Закон Украины “Об оплате труда” от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР.
5. Закон № 2559 – Закон Украины “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы” от 23.09.2010 г. № 2559-VI.
6. Положение № 637 – Положение о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденное постановлением Правления НБУ от 15.12.2004 г. № 637.
Источник: ligazakon.ua
