...
Реєструйся

Ответственность работодателя за несоблюдение нормы о двухкратной выплате заработной платы


Применяются ли к предприятию (его должностным лицам) санкции при выплате заработной платы один раз в месяц (а не два раза в месяц, как это установлено законом), если есть заявления от работников предприятия с просьбой выплачивать им заработную плату один раз в месяц, и на основании этих заявлений предприятие издало приказ “О выплате заработной платы один раз в месяц”?

Считаем, что в данном случае предприятие нарушает закон, и виновные лица могут быть привлечены к ответственности.

Напомним, что в соответствии с недавно измененными статьями 115 КЗоТ и 24 Закона № 108 (изменения внесены Законом № 2559), “заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз на месяц через интервал времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после истечения периода, за который осуществляется выплата”.

Как видим, в приведенной законодательной норме прямо говорится, что заработная плата (аванс) должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц через интервал времени, не превышающий 16 к. д.

При этом обращаем ваше внимание на то, что выплата зарплаты дважды в месяц является не правом, а обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности действующим законодательством предусмотрена соответствующая ответственность.

Отметим также, что вышеприведенные нормы содержали в себе данное требование и до внесения в них изменений (т. е. до вступления в силу Закона № 2559).

Вместе с тем, если работники предприятия действительно не желают получать зарплату дважды в месяц, то заставить делать их это работодатель также не имеет права. В этом случае его действия зависят от того, как (в какой форме) выплачивается заработная плата.

Если зарплата выплачивается в безналичной форме (путем перечисления на банковские карточки работников), то соответствующие денежные суммы просто перечисляются на соответствующие счета.

Если же зарплата выплачивается в наличной форме (через кассу предприятия), то работодатель обязан получить соответствующие суммы в банке (в т. ч. на тех работников, которые не желают получать зарплату дважды в месяц) и оприходовать их в своей кассе. Суммы зарплаты, оставшиеся не выплаченными, подлежат депонированию в установленном законодательством порядке.

Напомним, что под депонированной заработной платой следует понимать наличные денежных средства, полученные предприятием (предпринимателем) для выплат, связанных с оплатой труда, и не выплаченные в установленный срок отдельным физическим лицам (п. 1.2 Положения № 637).

Порядок действий кассира при оформлении депонированной зарплаты изложен в п. 3.9 Положения № 637, в соответствии с которым по окончании установленных сроков выплат зарплаты кассир обязан:

• в расходной ведомости напротив фамилий лиц, которым не осуществлена выплата, проставить оттиск штампа или сделать надпись “Депонировано”;

• составить реестр депонированных сумм;

• в конце расходной ведомости указать фактически выплаченную сумму, сумму, подлежащую депонированию, и заверить эти записи своей подписью;

• сделать соответствующую запись в кассовой книге согласно расходному кассовому ордеру, выписанному на фактически выданную сумму.

В заключение напомним, что нарушение требования о двухразовой выплате зарплаты может быть истолковано как нарушение требований законодательства о труде. За такое нарушение на виновных должностных лиц и частных предпринимателей налагается штраф в размере от 510 до 1700 грн. (ст. 41 КоАП). В некоторых случаях возможно привлечение виновных и к уголовной ответственности на основании ст. 175 УКУ.

 
Правовой глоссарий:

1. КЗоТ – Кодекс законов о труде от 10.12.1971 г.

2. КоАП – Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.1984 г. № 8073-X.

3. УКУ – Уголовный кодекс Украины от 05.04.2001 г. № 2341-III.

4. Закон № 108 – Закон Украины “Об оплате труда” от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР.

5. Закон № 2559 – Закон Украины “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы” от 23.09.2010 г. № 2559-VI.

6. Положение № 637 – Положение о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденное постановлением Правления НБУ от 15.12.2004 г. № 637.

Источник: ligazakon.ua

Матеріали до теми


Чи включаються до фонду оплати праці профспілкові членські внески працівників?
Членські внески працівників – членів профспілки є виключно витратами працівників платника податку, які за дорученням таких працівників автоматично перераховуються платником ...
Розрахунковий період для обчислення середньої зарплати для виплати допомоги по вагітності та пологах
Допомогу по вагітності та пологах надають застрахованій особі на підставі листка непрацездатності, сформованого на підставі інформації про медичний висновок за період ...