Добрый день!
Подскажите пожалуйста, можно ли отозвать работника из БЕСПЛАТНОГО отпуска?
Спасибо.
|
14 березня, 2011 - 17:29
|
|
#2
 |
15 березня, 2011 - 12:02
В статті 12 Закону України "Про відпустки " зазначено відкликання з щорічної відпустки. Про відкликання з відпустки без збереження заробітної плати в законодавстві нічого не сказано. |
#3
|
15 березня, 2011 - 17:28
Значит, я могу отозвать работника из отпуска?
Спасибо. |
|
#4
 |
15 березня, 2011 - 12:29
Законом України «Про відпустки» передбачено надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати: відпустки, що надається працівникові в обов’язковому порядку та відпустки, що надається за згодою сторін (роботодавця та працівника). У випадку надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, пропоную за необхідності домовитися роботодавцю і працівнику на переривання такої відпустки, тобто закінчення її раніше встановленого терміну. |
#5
|
15 березня, 2011 - 17:27
Что значит договориться? И как это отразить в приказе?
Спасибо. |
|
#6
|
|
15 березня, 2011 - 17:37
Домовитися у цьому випадку означає: працівник пише заяву про закінчення наданої йому відпустки без збереження заробітної плати раніше установленого наказом терміну, а роботодавець видає на підставі заяви відповідний наказ. |
#7
|
15 березня, 2011 - 17:47
Понятно. Большое спасибо! |
|
#8
|
15 березня, 2011 - 21:20
Закон Украины "Об отпусках" не предусматривает отзыв из отпуска без сохранения заработной платы.
Прошу прокомментировать экспертов:
Можно ли в таком случаи, протабелировать работника в те дни, когда он выйдет на работу во время отпуска без сохранения зп, и оплатить эти дни согласно табеля ? Насколько законны такие действия? Спасибо.
P.S. Проще "что-нибудь" сделать с приказом на предоставление отпуска, чем отменить законно отпуск без сохранения зп. Особенно, этот вопрос возникает, когда работник заболевает во время такого отпуска....и почему ему не оплачиваются дни и.т.д. |
|