Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»
%count допис / 0 нових
Яольга
27 липня, 2018 - 15:48
Уважаемые коллеги-"помогаторы" :-)! Очень нуждаюсь в вашей помощи  Наше предприятие ведет розничную торговлю на территории Украины (реализация одежды и обуви), насчитывает некоторое количество магазинов; режим работы магазинов - с 09.45 до 22.00. На сегодняшний день персонал магазинов работает по сменным графикам работы (несколько вариантов смен по 8 часов каждая) с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - месяц). Сотрудники получают фиксированные оклады + премии. Все эти нюансы, соответственно, прописаны в ПВТР. Проанализировав работу персонала в определенные периоды, пришли к выводу, что есть часы на протяжении рабочего дня (18.00-21.00), дни недели (пятница-воскресенье), периоды в месяце (например, распродажи), когда в магазине необходимо задействовать максимальное количество человек, и, соответственно, в часы с минимальной нагрузкой - меньшее количество. Поэтому, для рационального использования рабочих часов (задействование большего количества персонала в "горящие" часы и сокращение их количества в часы с минимальной нагрузкой), хотим ввести на предприятии почасовую оплату, сохранив сменные графики (изменив продолжительность смен) и "расширить" учетный период до квартала или декады. И вот на этом этапе возникли, собственно, и вопросы: 1. Какое максимальное количество смен может быть установлено на предприятии? Может ли их быть, к примеру, 4? Для беспрерывно действующих предприятий нашла, что может быть, а для розницы?  2. Могут ли смены быть разные по продолжительности? Например, 4 часа, 6 часов, 8 часов и 12 часов? Или, из того, что поняла, смены могут быть только нормальной продолительности и "подовжені/тривалі" или сокращенные? 3. Работы в две смены подряд запрещены. Т.е. если у сотрудника закончилась смена в 21.00, завтра с 09.00 он уже выйти не может? 4. Если сотрудник за время учетного периода не доработал норму часов, доплачивать ведь ему не нужно? Он получит расчет только за отработанные в учетном периоде часы? 5. Если сотрудник увольняется, не доработав до конца учетного периода, в таком случае мы его рассчитываем тоже только за отработанные часы? Извините за такое количество информации, старалась все подробно расписать. Очень надеюсь на помощь