Подскажите! Волнует некоторый нюанс! Наша компания – это сеть аптек! Один из аптечных пунктов закрывается, работника об изменении условий труда предупредили, место предложили, ему это место не подходит, соответственно работник отказывается и мы имеем основания разорвать с ним трудовой договор… но:
1. Аптечный пункт прекращает свою работу с 01.07.2011 (убирают кассовые аппараты, аннулировали патент… и т.д.) тоесть у работника официально уже нет рабочего места с 01.07.2011 т.е. с момента закрытия пункта… , а переучет будет проводиться 04.07.2011 (по техническим причинам)
2. Работник и руководитель договорились, что работник заберет неиспользованный отпуск за 2010 год и отпуск согласно отработанному времени за 2011 год и потом уволится. Отпуск начинается с 05.04.2011 т.е. после переучета.
Вопросы:
1. Где должен числиться работник между 01.07.2011 (дата закрытия аптечного пункта ) и 05.07.2011 (дата ухода в отпуск)?
Спасибо!
