...
Реєструйся

Помогите разобраться с увольнением


Здравствуйте, помогите разобраться в такой ситуации. У нас на предприятии наш работник занимает должность охранника школьного заведения. Последние четыре месяца он находился на больничном после инсульта. В последнем больничном листе ему рекомендовано стать к работе, а в заключении МСЭК ему рекомендовано легкая работа без физических нагрузок. Но на работу он не вышел и спустя неделю принес заявление, чтобы его уволили по состоянию здоровья. Директор отказался, но и ставить работать тоже не хочет. Заявление по собственному желанию и обЪяснительные по поводу отсутствия на работе писать отказывается.По его словами состоянию здоровья  работать он не хочет и не будет, но увольняться не хочет. Подскажите, какие наши действия, кто с таким сталкивался, кто делал запрос в МСЕК (очень нужно примерный текст запроса). Помогите, очень хочется выйти с этого положения без последствий.

Матеріали до теми


Зразок наказу про надання пояснень щодо причин відсутності на роботі
Встановлення правил поведінки на підприємствах, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або на об’єктах чи операторах критичної ...
Щодо інформування центру зайнятості про майбутнє скорочення працівників
Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про планування вивільнення працівників за два місяці до вивільнення тільки, якщо звільнення на підставі скорочення ...