...
Реєструйся

Помогите разобраться с увольнением


Здравствуйте, помогите разобраться в такой ситуации. У нас на предприятии наш работник занимает должность охранника школьного заведения. Последние четыре месяца он находился на больничном после инсульта. В последнем больничном листе ему рекомендовано стать к работе, а в заключении МСЭК ему рекомендовано легкая работа без физических нагрузок. Но на работу он не вышел и спустя неделю принес заявление, чтобы его уволили по состоянию здоровья. Директор отказался, но и ставить работать тоже не хочет. Заявление по собственному желанию и обЪяснительные по поводу отсутствия на работе писать отказывается.По его словами состоянию здоровья  работать он не хочет и не будет, но увольняться не хочет. Подскажите, какие наши действия, кто с таким сталкивался, кто делал запрос в МСЕК (очень нужно примерный текст запроса). Помогите, очень хочется выйти с этого положения без последствий.

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Особливості звільнення директора за угодою сторін
Дострокове припинення контракту з директором можливе в будь-який час, коли між сторонами досягнуто про це взаємної згоди. Пропозиція про припинення ...
Чи можна звільнити працівника, коли він без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану?
Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством. Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на ...
Ліквідація підприємства: дії кадровика
Ліквідація підприємства — це фактично припинення його існування. Ліквідація можлива за рішенням власників підприємства чи уповноваженого ним органу або ж ...