...
Реєструйся

Помогите разобраться с увольнением


Здравствуйте, помогите разобраться в такой ситуации. У нас на предприятии наш работник занимает должность охранника школьного заведения. Последние четыре месяца он находился на больничном после инсульта. В последнем больничном листе ему рекомендовано стать к работе, а в заключении МСЭК ему рекомендовано легкая работа без физических нагрузок. Но на работу он не вышел и спустя неделю принес заявление, чтобы его уволили по состоянию здоровья. Директор отказался, но и ставить работать тоже не хочет. Заявление по собственному желанию и обЪяснительные по поводу отсутствия на работе писать отказывается.По его словами состоянию здоровья  работать он не хочет и не будет, но увольняться не хочет. Подскажите, какие наши действия, кто с таким сталкивался, кто делал запрос в МСЕК (очень нужно примерный текст запроса). Помогите, очень хочется выйти с этого положения без последствий.

Матеріали до теми


Чи має право роботодавець звільнити мобілізованого, який зник безвісти?
Законодавство передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками на весь період військової служби. Звільнити таких працівників можливо, але ...
Держпраці пояснює, коли звільнення через «невідповідність» буде правомірним
Роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством. Звільнення за невідповідність посаді ...
Робота під обстрілами: коли і як можна звільнити працівника в умовах війни
Воєнний стан в Україні вніс значні корективи у трудові відносини, зокрема й у процедуру звільнення працівників. Важливо знати свої права ...