...
Реєструйся

Порушення ч. 5 ст.11 Закону про відпустки


Підскажіть як тлумачити ч.5 статті 11 Закону “Про відпустки”. Я працював на підприємстві 3 роки 8 місяців. Протягом цього часу кожний рік роботодавець робив графіки про відпустки, зазначаючи в графіку два періода наприклад липень та жовтень. Проте протягом всього часу роботи на підприємстві відносно мене не виконувались приписи ч.5 статті 79 КЗпП України , жодного разу я про відпустку не попереджався відповідно наказ про відпустку передбачену графіком ніхто не видавав. Протягом всього часу роботи я вимушений був вимагати відпустки користуючись п.1 ч. 1 ст.80 КЗпП України, Проте відновити право на відпустку в повному обсязі я вже не міг, через масу особистих факторів. В даному випадку повна відпустка була для мене зручна лише в час передбачений графіками відпусток. Отримання відпустки 24 дня за вимогою для мене було вже не зручно.
Питання: Можливо в данному випадку вважати порушення роботодавцем ч.5 ст.11 закону про відпустки. Позиція роботодавця така, що якщо я за вимогою отримував відпустки 14 календарних днів то в данному випадку застосовується ч.6 статті 79 КЗпП України.