...
Реєструйся

Працівника прийнято на роботу за строковим трудовим договором, термін якого він бажає продовжити. Як правильно переукласти договір, щоб він не вважався таким, що укладений на невизначений строк?


Строковий трудовий договір відповідно до ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП) укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Пленум Верховного Суду України в постанові «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 зазначив, що укладення трудового договору на визначений строк за відсутності зазначених умов є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку. Будь-коли до закінчення строку трудового договору сторони можуть за взаємною згодою вносити зміни та доповнення до нього, зокрема і щодо його строку.

Повне рішення кейсу чекайте незабаром на сайті або в номері газети «Кадри і зарплата», №14 (134) від 16 липня.

 

ПРИДБАТИ ГАЗЕТУ