Законодавством України передбачено пільги та гарантії для деяких категорій працівників, зокрема для працівників з дітьми.. До таких категорій належать вагітні жінки, жінки з дітьми, одинокі матері та батьки, усиновителі, прийомні батьки, неповнолітні, особи з інвалідністю та ін. Особливі умови, в порівнянні з іншими особами, передбачені для них при прийнятті на роботу, виконанні трудової функції, реалізації права на відпочинок і звільнення.
Парадоксально, але навіть сумлінні компанії не завжди виконують всі вимоги законодавства щодо забезпечення гарантій та прав таких працівників. Причини можуть бути різними: від банального нехтування нормами законодавства до приховування працівниками інформації про родинний стан і дітей. Внаслідок чого можуть постраждати інтереси як працівника, так і роботодавця. Як показує практика, найбільшу кількість запитань викликає надання відпусток працівникам з дітьми. Як запобігти порушенням законодавства про працю та дотримати інтереси працівника та роботодавця — докладніше у довідковому видання «КАДРОВИК.UA. СПЕЦВИПУСК» № 3’2019 «ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКАМ З ДІТЬМИ».
Наші експерти Олександр Власенко та Сергій Кравцов систематизували матеріал про:
— категорії працівників, які мають дітей — щодо особливостей працевлаштування, надання відпусток , порядок звільнення, пільги та гарантії для:
• працівників, які мають дітей з інвалідністю;
• працівників — особи з інвалідністю, які мають дітей;
• працівників, які мають дітей до 3 років;
• працівників, які мають дітей до 18 років;
• працівників-пенсіонери, які взяли під опіку дитину;
• неповнолітніх працівників, які мають дітей;
— соціальні відпустки:
• у зв’язку з вагітністю та пологами;
• для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• без збереження заробітної плати, якщо дитина потребує домашнього догляду;
• для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки без збереження заробітної плати;
• усиновлювачам дітей-сиріт;
— додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
— додаткові відпустки одиноким матерям.
— першочерговість прийняття на роботу, звільнення, переведення, сумісництво;
— різницю в пільгах і компенсаціях для працівниць-матерів та працівників-батьків.
У спецвипуску наведено приклади кадрових документів: заяви, накази, тощо.
