Працівникові, який звільняється з вини роботодавця, належить три зарплати

Мінсоцполітики в своєму листі від 27.04.2012 р. № 69/06/186-12 розповіло про розмір вихідної допомоги при звільненні працівника внаслідок порушення роботодавцем трудового законодавства. Відомство відзначило, що працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку якщо
колективним договором підприємства, установи або організації не врегульовано питання щодо виплати вихідної допомоги працівникові при припиненні трудового договору внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору.